Véronique Thill est formatrice dans la série de séminaires LEADERSHIP, qui transmettent des compétences managériales et sociales en 6 modules. Les modules peuvent être suivis dans leur intégralité ou individuellement et seront également proposés en allemand à partir d’avril 2022.
À qui s’adresse la série de cours Leadership ?
La série de cours Leadership s’adresse principalement aux jeunes cadres mais aussi aux chefs d’équipe expérimentés qui assument des fonctions dirigeantes dans le secteur social. Pour certains participants, il s’agit d’une mise à jour des thèmes abordés en management et/ou d’une professionnalisation des compétences dans la (future) fonction de cadre.
Dans le secteur social, il arrive souvent que des personnes deviennent des cadres sans avoir suivi de formation dans ce domaine. En quoi cela est-il problématique ?
Oui, c’est vrai, le problème est que dans le secteur social, d’excellentes formations professionnelles, par exemple dans le domaine de la santé, fournissent une expertise intensive, des connaissances et des compétences professionnelles variées, mais ne préparent pas aux attentes et aux tâches spécifiques complexes du management, dont ces cadres ont précisément besoin. Il est donc important de travailler sur ces compétences particulières.
Qu’est-ce qui fait un bon dirigeant ? Quelles compétences doit-il posséder respectivement que peut-il apprendre ?
Un bon dirigeant doit avoir le courage de prendre des décisions et d’initier des changements, mais aussi avoir une vision pour l’entreprise et ses collaborateurs. Il doit également posséder des compétences personnelles et organisationnelles. Dans un environnement qui évolue rapidement, le cadre d’aujourd’hui a une responsabilité considérable, qui va de la prise de décision en matière de développement organisationnel à la gestion des collaborateurs. Dans ce contexte, l’apprentissage tout au long de la vie consiste à se confronter à un développement constant pour soi-même et pour les autres. Le leadership est un processus qui s’apprend !
